Ne prezrite: Novela Zakona o urejanju trga dela ZUTD-I

Avtorica: Simona Štravs

Revija Davčno-finančna praksa, številka 10 – Letnik XXVI – Oktober 2025

19. septembra je bil v Uradnem listu Republike Slovenije št. 70/25 objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-I). Velja od 20. 9. 2025 dalje, rok o uporabi določb pa se uporabljajo različno. O predlogu je bilo že veliko zapisanega v junijski številki DFP 2025.

Pa vendar: ob odprtih vprašanjih, izpostavljenih v junijskih številki 2025, je z objavo v Uradnem listu št. 70/ 2025 jasno več, ne pa še vse. Organizacije, ki posredujejo delovno silo (agencijski delavci), pa tudi mladinski servisi, ki posredujejo delo dijakov in študentov, bodo lahko udejanjili in delovali v skladu s spremembami, ko bo pristojni Minister izdal podzakonske akte. Rok, ki mu ga nalaga novela, se bo iztekel v mesecu januarju 2026.

V tem delu opozoril »Ne prezrite« so predstavljene spremembe, ki so pomembne za delodajalce, predvsem delavce, ki so odgovorni za kadrovsko področje, tako za trenutno urejanje področja znotraj organizacij kot za planiranje kadrovske politike vnaprej.

Več začasnega ali občasnega dela upokojencev

Na kratko:

Pri začasnem ali občasnem delu upokojencev se zvišuje omejitev glede dovoljenega (mesečnega in letnega) števila ur takšnega dela; mesečna omejitev se od 60 ur na
mesec poveča na 85 ur na mesec ter se ustrezno poveča tudi najvišji letni koledarski dohodek.

Neizkoriščenih ur ni mogoče prenašati v naslednji koledarski mesec. Evidence o izrabi delovnega časa ostajajo. Z namenom določitve enake najnižje urne nastavitve pri
začasnem in občasnem delu upokojencev ter dijakov in študentov se spreminja tudi način njenega izračuna.

12. člen Novele spreminja 27. f člen ZUTD-1 in določa:
• Začasno ali občasno delo lahko upravičenec (upokojenec) opravlja v obsegu največ 85 ur v koledarskem mesecu.
• Neizkoriščenih ur ni mogoče prenašati v naslednji koledarski mesec.
• Upravičenec opravlja začasno ali občasno delo tudi največ 125 ur v koledarskem mesecu, vendar največ trikrat v koledarskem letu, pri čemer seštevek ur opravljenega začasnega in občasnega dela v koledarskem letu ne sme preseči 1.020 ur.
(Še vedno je potrebno skrbno, v skladu z evidenco, preveriti število opravljenih ur).
• Najnižja bruto urna postavka upravičenca za opravljeno uro začasnega ali občasnega dela se določi tako, da se znesek minimalne plače preračuna na uro dela povprečne mesečne delovne obveznosti za polni delovni čas, pri čemer se upošteva, da povprečna mesečna delovna obveznost za polni delovni čas znaša 174 ur.
Bruto dohodek za opravljeno začasno in občasno delo v seštevku v koledarskem letu ne sme presegati …