BISERKA Staff asked 12 months ago
Pozdravljeni KOLEGI in KOLEGICE!
rada bi preverila ali pravilno razumem določbe 137. čl. ZDR-1, 167 in 167a člen ZDR-1 glede OSKRBOVALNEGA DOPUSTA in obračuna nadomestila za to?!
Oskrbovalni dopust – 167a člen je pod 167 členom, ki govori plačani odsotnoti zaradi bolezni torej
potem če to pravilno nomotehnično razumem je 5 dni oskrbovalnega dopusta po 167a čl. v breme delodajalca ki mora zaposlenemu plačati nadomestilo plače za koriščenje OSKRBOVALNEGA DOPUSTA.
Prosim za vaša mnenja¨!
Že vnaprej HVALA!
BISERKA Staff answered 12 months ago
SEM NAŠLA odgovor v obrazložitvi k 24 členu spremenjenega člena ZDR-1 kjer piše da gre za NEPLAČAN DOPUST..
citiram:
“K 24. členu
S tem predlogom se v zakon prenaša zahteva iz Direktive 2019/1158/EU po ureditvi
oskrbovalskega dopusta v obsegu najmanj petih delovnih dni na leto. Kot pogoj za odsotnost z
dela je zahtevana potreba po znatnejši negi družinskega člana ali osebe, s katero delavec živi v
skupnem gospodinjstvu, zaradi zdravstvenih razlogov. Kot družinski člani delavca se upoštevajo
osebe iz prve, druge ali tretje alineje drugega odstavka 26. člena tega zakona, kar je določeno v
okviru opredelitve pojma oskrbe v členu, ki določa posebno varstvo zaradi nosečnosti,
starševstva in oskrbe. Pri določitvi upravičenosti do oskrbe osebe, ki biva z delavcem v istem
gospodinjstvu, se sledi zahtevi, ki izhaja iz Direktive 2019/1158/EU, termin »isto gospodinjstvo«
pa je že uveljavljen v zakonodaji (Obligacijski zakonik, Zakon o dedovanju) in sodni praksi.
Gre za obliko NEPLAČANE odsotnosti z dela. Če bi bilo predvideno, da gre za plačano odsotnost
(nadomestilo plače) bi ZDR-1 tako tudi izrecno določil (v tej določbi oziroma v povezavi z določbo
137. člena)”